¿Puede el mal crédito costarle su trabajo?
Tener mal crédito es difícil. El mal crédito puede hacerle la vida mucho más difícil de lo necesario en muchas áreas diferentes. Si ha estado luchando contra problemas de crédito durante algún tiempo, es probable que estas declaraciones no le sorprendan.
Algunas de las dificultades que puede enfrentar cuando tiene mal crédito incluyen dificultades para calificar para préstamos, problemas para recibir aprobación para cuentas de tarjetas de crédito y el hecho de que cuando se le aprueba un nuevo crédito, generalmente estará sujeto a tasas y tarifas más altas. El mal crédito puede incluso generar primas de seguro más altas y depósitos más altos en nuevas cuentas de servicios públicos. Aún así, una de las formas más dolorosas y frustrantes en que el mal crédito puede perjudicarlo es cuando sus problemas de crédito le cuestan el trabajo.
Informes de crédito, no puntuaciones
Lo primero es lo primero, hay un par de mitos crediticios comunes que deben aclararse cuando se trata de que los empleadores verifiquen su crédito. Para empezar, los empleadores no verificarán su puntaje crediticio, solo su informes. La idea de que los empleadores alguna vez vean sus puntajes crediticios es completamente falsa.
Además, es completamente legal que un empleador acceda a sus informes crediticios en las circunstancias adecuadas. La Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) considera que proporcionar informes crediticios para fines laborales es un “propósito permisible” para que una empresa verifique su crédito. El problema, sin embargo, es que un empleador necesita tener su escrito permiso antes de poder acceder legalmente a una copia de cualquiera de sus informes de crédito. Por supuesto, usted tiene derecho a negar el permiso para que se verifique su crédito, pero si lo hace, el empleador probablemente ejercerá su derecho a negarle un nuevo puesto o un ascenso.
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Por qué los empleadores verifican el crédito
Los empleadores utilizan muchas herramientas para seleccionar candidatos para nuevos puestos y ascensos. Por ejemplo, si desea conseguir un trabajo, un empleador puede comenzar pidiéndole que envíe su currículum y asista a una entrevista. Si completa con éxito esta etapa del proceso de selección, el siguiente paso podría ser un requisito de referencias, la realización de una prueba de drogas y tal vez una verificación de antecedentes. Su crédito es otra herramienta que los empleadores suelen utilizar con fines de evaluación.
Es comprensible que la idea de que su crédito pueda evaluarse cada vez que solicita un trabajo no le sienta bien a mucha gente. Después de todo, hay muchas personas con mal crédito que son empleados maravillosos. El hecho de que hayas tenido contratiempos económicos no significa que no estés perfectamente calificado para desempeñar el trabajo que postulas. Sin embargo, también hay muchos estudios que han demostrado que los consumidores con problemas de crédito son estadísticamente empleados más riesgosos y/o menos responsables. Como resultado, algunos empleadores pueden confiar en la información crediticia para ayudar a examinar a los solicitantes para un nuevo empleo y/o ascensos.
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